En Argentina, existen distintos tipos, como la indemnización por antigüedad, la indemnización por despido sin justa causa y la indemnización por accidente de trabajo. Con la reforma de la Ley 27.742, se introduce la posibilidad de que los convenios colectivos reemplacen la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) con un sistema de cese laboral alternativo, como fondos de cese o seguros privados, acordados entre empleadores y sindicatos. Esto busca brindar mayor previsibilidad a las partes, aunque su implementación depende de cada sector. Las indemnizaciones por accidentes laborales, reguladas por la Ley de Riesgos del Trabajo, no sufrieron modificaciones directas en esta reforma.